| Ementa/Descrição: |
EMENTA
Abordagem Introdutória, O Fator Humano nas Organizações, Relacionamento
Inter e Intra Pessoal, Comunicação, Liderança, Necessidades Humanas, Conceitos
Presentes nas Relações Interpessoais
OBJETIVO
Dar os princípios modernos de gerenciamento de motivação,
aprendizagem,envolvimento e identificação, trabalho em equipe, organização,
relacionamento e cultivo de uma nova cultura organizacional.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Unidade I ABORDAGEM INTRODUTÓRIA: 1.1.O que estuda a psicologia. 1.2. O
significado das relações humanas. 1.2.1 A importância das relações
humanas no trabalho.
Unidade II O FATOR HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: 2.1. A Natureza do
homem, 2.2. Adaptação do homem ao trabalho, 2.3. Adaptação do
trabalho ao homem , 2.4. Adaptação do homem ao homem
Unidade III RELACIONAMENTO INTER E INTRA PESSOAL: 3.1.Conhecimento de
si próprio, 3.2. Conhecimento dos outros, 3.3.Convivendo em grupo,
3.3.1.Relacionamento no trabalho. Unidade IV COMUNICAÇÃO: 4.1.Tipos de comunicação, 4.2. Barreiras da
comunicação, 4.3.Saber ouvir, 4.4. A importância do feedback, 4.5.
Empatia
Unidade V LIDERANÇA: 5.1. Conceitos , 5.2. Estilos de liderança, 5.3.
Características de um líder, 5.4. Liderança e os novos tempos
Unidade VI NECESSIDADES HUMANAS: 6.1. Satisfação das necessidades, 6.2. O
Significado do trabalho como fator motivacional.
Unidade VII CONCEITOS PRESENTES NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: 7.1.
Valor, 7.2. Moral, 7.3. Ética
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas. São
Paulo,
Atlas, 1987.
BOCK, Ana M.Bahia e outros. Psicologias. Uma Introdução ao Estudo de Psicologia.
9.a ed.
São Paulo, Ed. Saraiva 1996.
CHANLAT, Jean-François. O indivíduo na organização. Dimensões esquecidas. São
Paulo, Ed. Atlas, 1997.
CHIAVENATTO, Adalbardo. Gerenciando Pessoas. São Paulo, Makron Books, 1993.
MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada à administração. São Paulo, Ed. Atlas,
1994.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
MAXIMIANO, A.C.A. Introdução à administração. |
